为更有效地收集我院人才的意见与建议，倾听学科骨干人才心声，提升人才管理水平，2018年1月4日，我院召开了第二批青年人才座谈会，持续关注青年人才的培养工作。院长、党委副书记徐建立，党委书记、副院长李天佐，与二十余名学科骨干人才亲切座谈。

李天佐书记首先介绍了我院“十三五”规划的战略调整，阐述了我院由“大专科，强综合”向“强专科，大综合”转型的深远意义，提出学科骨干人才要密切关注“十三五”规划的战略转型，以及公立医院改革、医管局绩效考核对人才培养工作提出的更高要求。

李天佐书记指出，青年人才要客观分析自身优势，在团队中充分发挥专长；临床与科研并非对立的工作，科研亦不等同于基础研究，科学思维的养成尤为重要；要充分利用学院型综合医院的资源，为肿瘤学科的发展保驾护航；青年人才要变被动为主动，通过提升自我搭建平台的能力吸纳优势资源，同时注重自身格局与人品的修炼，充分施展才华，推动团队发展。

各学科骨干人才结合实际的临床、科研工作以及自身职业发展规划，从院内外优势，资源共享，多学科交流合作，科研成果转化，医院标本库建设，多学科综合治疗（MDT）的开展等多方面，提出了良好的建议。

徐建立院长总结到：第一，人才要结合当前内部外部形势，对医院发展坚定信心，我院肿瘤学科的定位与发展已经得到政府层面的认同；第二，我们也要看到问题与差距的存在，目前我院人才数量偏少，缺乏在国内乃至国际有重大影响力的人才，青年骨干要不断提升水平，脱颖而出；第三，医院需要各级各类的人才，希望青年人才明确目标，脚踏实地，持之以恒。最后，徐院长指出，会后相关人才管理职能部门会针对人才提出的意见与建议落实相关工作，祝愿青年学科骨干早日成为我院领军人才，推动医院的整体发展。

（图片：阮前伟；荐稿：贾宇飞）